Meggie Choi-Letsch

Klarheit schaffen.
Entwicklung ermöglichen.

Coaching & Begleitung mit Klarheit, Wertschätzung und Blick fürs Ganze – für persönliche Anliegen und berufliche (Führungs-) Rollen.

Portrait Meggie Choi-Letsch

Über mich

Viele Menschen, Teams und Organisationen kommen zu mir, wenn sich vieles gleichzeitig zeigt, aber wenig davon klar ist. Wenn Gedanken kreisen, Dynamiken schwer zu greifen sind und der Überblick verloren geht. Genau hier setze ich an: Ich unterstützte dabei, Fäden zu entwirren, Prioritäten sichtbar zu machen und den Blick wieder auf das Wesentliche zu richten.

Ich begleite Menschen bei privaten und/oder beruflichen Anliegen, Teams und Organisationen, die Orientierung, Klarheit und mehr Leichtigkeit in komplexen Situationen suchen. Mein Arbeiten ist strukturiert und transparent. Gleichzeitig begegne ich anderen zugewandt und bin aufmerksam für das, was zwischen den Zeilen passiert. So entsteht ein Raum, in dem Gespräche nicht nur stattfinden, sondern wirklich etwas in Bewegung bringen. Muster werden erkennbar, Lösungen werden greifbar, Entwicklung ist wieder selbst gestaltbar. Was mich dabei antreibt, ist die Motivation, Menschen darin zu stärken, ihren inneren Kompass wiederzufinden und die Schritte zu gehen, die sich für sie wirklich stimmig anfühlen.

Meine besondere Stärke liegt darin, Klarheit in Denken und Zusammenarbeit zu schaffen und Dynamiken sichtbar zu machen, die Entscheidungen blockieren oder Entwicklungen bremsen. Häufig höre ich von Klient:innen im Anschluss an unser Gespräch: „Jetzt weiß ich, wie es weitergeht.“ Sie gehen ihren weiteren Weg gestärkt, zuversichtlich und mit einem klareren Blick auf ihre Situation. Ich freue mich immer wieder, wenn meine Begleitung neue Perspektiven eröffnet und Veränderung nachhaltig in Bewegung kommt.

Profil auf einen Blick

Rollen & Arbeitsfelder

  • • Coach, Trainerin & Supervisorin in Selbstständigkeit
  • • (Potenzialentfaltungs-) Coach, Beraterin & Trainerin in der Personalentwicklung
  • • Beraterin und Coach im Einzel- und Gruppenkontext in Projekten zur gesundheitlichen Rehabilitation und Wiedereingliederung ins Arbeitsleben

Qualifikationen & Hintergründe

  • • Psychologin (M.Sc.)
  • • Systemische Beraterin (DGSF)
  • • Systemischer Coach und Supervisorin i.A. (DGSF)
  • • Emotionscoach i.A. (EmTrace®)
  • • Heilerziehungspflegerin

Themenschwerpunkte

  • • Klarheit in Rolle, Beziehung & Verantwortung entwickeln
    Orientierung finden in komplexen (Arbeits-)Kontexten – mit einem Blick für das Wesentliche und das, was wirklich trägt.
  • • Veränderungsprozesse verständlich und machbar gestalten
    Struktur schaffen, ohne Starrheit. Veränderung begleitbar machen – Schritt für Schritt, in einem Tempo, das realistisch und menschlich ist.
  • • Stimmige Kommunikation & gesunde Grenzen leben
    Präsenz statt Druck, Klarheit statt Härte: Gesprächsführung, die Beziehung wahrt und dennoch deutliche Linien setzt.
  • • Konflikte verstehen, Muster erkennen & neue Handlungsräume öffnen
    Mit systemischem Blick Spannungen entschlüsseln, wieder in Kontakt kommen und praktikable Wege aus festgefahrenen Situationen finden.
  • • Selbstführung stärken: Innere Ruhe, innere Linie und ein verlässlicher innerer Kompass
    In herausfordernden Situationen bei sich bleiben, Prioritäten klären und Entscheidungen treffen, die zu den eigenen Werten passen.
  • • Selbstfürsorge & der eigenen inneren Stimme Raum geben
    Wahrnehmen, was gut tut. Grenzen achten. Eine Haltung entwickeln, die Kraft gibt – statt Kraft kostet.

Meine Haltung

Entwicklung gelingt, wenn Sicherheit, Orientierung und Resonanz entstehen. Ich als Ihre Begleiterin sehe mich als Leitplanken-Geberin, die einen Raum dafür schafft, Sie auf Ihrem Weg zur Lösungsentwicklung zu unterstützen. Meine Überzeugung ist, dass Sie über alle Stärken und Ressourcen verfügen, um als Expert:in Ihres Anliegens Schritte hin zu einer nachhaltigen Verbesserung zu entwickeln. Ich arbeite transparent, strukturiert, stets auf Augenhöhe und ressourcenorientiert – mit einem klaren Blick für Zusammenhänge und praktikable nächste Schritte. Wichtig ist mir ein Rahmen, in dem Verantwortung wächst und sich Wirksamkeit entfalten kann.

Berufliche Erfahrungen & Hintergründe

Was meine heutige Arbeit prägt, ist eine Kombination aus Erfahrungen in pädagogischen, sozialen und organisationalen Kontexten sowie der praktischen Gestaltung von Personal- und Führungskräfteentwicklung in Unternehmen:

  • • Selbstständige Coach, Beraterin, Trainerin & Supervisorin
    Coaching, Supervision und Begleitung von Führungskräften, Teams und Einzelpersonen in Klärungs-, Veränderungs- und Entscheidungssituationen.
  • • Personalentwicklung, Führungskräfte-, Team- & Organisationsentwicklung
    Konzeption und Durchführung von Workshops, Führungskräfteprogrammen, Teamentwicklungen, organisationalen Changeprozessen und individuellem Führungscoaching.
  • • Aufbau moderner Lern- und Gesundheitsangebote im Unternehmen
    Einführung von Gesundheitstagen, Podcast-Formaten und einem Online-Resilienzkurs zur Förderung nachhaltiger Mitarbeitergesundheit und Selbstfürsorge. Gestaltung vielfältiger Lernformate (u. a. mit GoodHabitz) orientiert an modernen Lernwerten.
  • • Train-the-Trainer: Ausbildung von Potenzialentfaltungscoaches
    Entwicklung und Durchführung eines internen Qualifizierungsprogramms zur Ausbildung von Multiplikator:innen für Potenzialentwicklung und persönliche Weiterentwicklung.
  • • Regelmäßige Workshops im sozialen Bereich
    Durchführung von Workshops zu Kommunikation, Feedback, Stress, Resilienz & Achtsamkeit, Selbstfürsorge/Gesundheitsmanagement und Rollenklärung in pädagogischen und sozialen Kontexten.
  • • Leitungs- und Fachverantwortung im Bildungs- und Sozialbereich
    Verantwortung für Teamsteuerung, Qualität, Kommunikation mit Trägern sowie multiprofessionelle Zusammenarbeit.
  • • Tätigkeit als Psychologin in pädagogischen und sozialen Arbeitsfeldern
    Begleitung von Jugendlichen, Familien und Teams in komplexen Lebenssituationen und herausfordernden Arbeitskontexten. Mit Fokus auf gesundheitliche Rehabilitation, berufliche Wiedereingliederung, Beziehungsgestaltung, Ressourcenarbeit, systemische Betrachtung und alltagsnahe Unterstützung.
  • • Interdisziplinäre Kooperation
    Zusammenarbeit mit verschiedenen Professionen und Institutionen, um tragfähige Lösungen und Perspektiven zu entwickeln.
  • • Laufende Fort- und Weiterbildungen
    Vertiefungen in systemischer Beratung, systemischem Coaching, Supervision/Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Gesprächsführung, Konfliktklärung, Positive Psychologie, Selbstmanagement.

Bereit für den nächsten Schritt?

Ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Mio Momentum
Coaching · Training · Beratung

Impressum · Datenschutz